某大型投資集團集團化管理咨詢案例
發布者:世紀縱橫管理咨詢公司瀏覽次數:1618
項目背景：
某集團目前已經發展成為員工總數達3萬多人的民營企業投資集團。公司經營產品主要為磁性材料、醫藥化工和影視旅游等。公司定位為投資管理型集團，總部有8個職能部門，下屬子公司50余家，孫公司120多家，其中控股上市公司2家，中外合資企業7家。從人員素質上來說，某集團人員素質較低，總部大學以上學歷僅占15%，但管理制度體系比較健全。公司新領導上臺后，進行了集團內部工資制度改革，但因為子公司所處多個行業，企業規模、效益相差很大，對子公司工資總額的管理，沒有經驗、沒有很好的方案，需要尋求管理咨詢的幫助。
主要問題：
由于過去對子公司工資總額，通過設定人才等級進行控制，一是沒有控制人數，從而總額沒有控制;二是人才等級工資水平遠低于市場，不能吸引人才。所以本次咨詢項目的內容主要為子公司經營者考核與薪酬方案、工資總額管理方案、財務管理體系。
解決方案：
1.建立基于集團管理模式的母子公司管理體系，包括預算管理體系、財務控制體系、人力資源管理體系等。解決方案內容包括經營者考核與薪酬方案，豐富基本年薪核算標準，修正過去承包經營模式下單一利潤提成方式，引入基于戰略的綜合業績考核。工資總額管理方案，引入基于工資總額占銷售收入比例的宏觀控制理念，修正利潤提成。、
2.在方案形成的過程中，世紀縱橫充分征求了高管層的意見和建議，并就母公司的功能定位、母子公司之間的責任和權利分配的細節進行了深入的探討和論證，最終使高管層內部就方案達成了共識，并通過深入的溝通取得了下屬企業的理解。對于經營者的考核和薪酬方案，在指標的選取、不同激勵方式的利弊分析等方面也和高層管理者進行了多角度、深層次探討，在形成統一認識的過程中也為良好的實施效果打下了堅實的基礎。
項目成果：
通過建立和實施規范的母子公司管理體系，尤其是子公司經營者的考核和激勵機制，目前母公司和子公司之間的責權利已經有了非常清晰的界定，保證了整個集團管理的順暢，推動了業務的發展和規模的繼續擴大。通過基于戰略的綜合業績考核和激勵機制，集團能夠更全面地衡量子公司經營者的業績并進行激勵，對子公司經營者能夠更好地優勝劣汰?？蛻魧Ψ桨笇嵤┑男Чo予了高度的評價，并與世紀縱橫建立了長期的合作關系。
客戶評價：
世紀縱橫咨詢團隊在項目期間勤勉敬業、一絲不茍，表現出了應有的專業水平和敬業精神。我們對于本次與世紀縱橫的合作相當滿意。
